Администрация городского поселения "Оловяннинское". Официальный сайт

       АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ОЛОВЯННИНСКОЕ»

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

07.03. 2014 года                                                                                      № 37/а

 

п. Оловянная

 

Об утверждении Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих администрации городского поселения «Оловяннинское»»

 

 

В соответствии с Федеральным законом  от 02  марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края от 29.12.2008 года № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», с изменениями и дополнениями, в редакции в целях обеспечения эффективности  службы    и повышения профессионального и служебного уровня муниципальных служащих администрации городского поселения «Оловяннинское»

постановляю:

         1.Утвердить Положение о проведении аттестации  муниципального  служащего администрации городского поселения «Оловяннинское» (Прилагается)

 

       2. Главному специалисту – юристу, совместно с ведущим специалистом по кадрам организовать проведение аттестации  муниципальных служащих администрации городского поселения «Оловяннинское».

 

       3. Со дня вступления в законную силу настоящего постановления признать утратившим силу постановление администрации городского поселения «Оловяннинское» № 15 от 2 марта 2006 года «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципального служащего администрации городского поселения «Оловяннинское».

 

      4..         Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

 

 

Глава  городского поселения

«Оловяннинское»                                                                         А.А. Кочерга

 

 

 

                                

 

 

 

                                                                  Приложение

                                                                  к постановлению администрации

                                                                  городского поселения «Оловяннинское»

                                                   от 07 марта 2014 г. № 37 а

 

Положение о проведение аттестации муниципальных
служащих в администрации городского поселения «Оловяннинское»

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации городского поселения «Оловяннинское»".

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих руководителем органа местного самоуправления администрации городского поселения «Оловяннинское»  издается правовой акт, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. Правовым актом руководителя органа местного самоуправления администрации городского поселения «Оловяннинское» формируется постоянно действующая аттестационная комиссия. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы с учетом требований, определенных настоящим Положением.

В состав аттестационной комиссии включаются руководители органов местного самоуправления и их заместители, специалисты по правовым вопросам (юристы), специалисты по вопросам муниципальной службы и кадров. При необходимости к работе аттестационной комиссии могут быть привлечены независимые эксперты без права голоса.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления администрации городского поселения «Оловяннинское» может быть создано несколько аттестационных комиссий.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

7. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, который возглавляет аттестационную комиссию и является руководителем органа местного самоуправления администрации городского поселения «Оловяннинское»,  заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. График проведения аттестации ежегодно утверждается председателем -  руководителем органа местного самоуправления администрации городского поселения «Оловяннинское» и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

а) орган местного самоуправления (администрация городского поселения «Оловяннинское»), в котором проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление (руководитель органа местного самоуправления администрации городского поселения «Оловяннинское»,
     
   
10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя (работодателем), по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

11. Руководитель органа местного самоуправления администрации городского поселения «Оловяннинское», не позднее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом.

3. Проведение аттестации

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего (а в случае необходимости - его непосредственного руководителя) о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие с его стороны нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащей признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

17. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности;

б) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

в) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.          

18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию (с подписью муниципального служащего об ознакомлении с аттестационным листом), и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.    

19. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю органа местного самоуправления администрации городского поселения «Оловяннинское», являющемуся работодателем муниципального служащего не позднее чем через семь дней после ее проведения.

20. По результатам аттестации руководитель органа местного самоуправления  администрации городского поселения «Оловяннинское», являющийся работодателем муниципального служащего может принять решение:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности;

б) в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

в) о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

21. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления администрации городского поселения «Оловяннинское», являющийся работодателем муниципального служащего может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

22. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

    Глава администрации городского поселения «Оловяннинское»                                          

 

                                      А.А. Кочерга

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                           Приложение 1

                                                                                      к Положению "О порядке проведения

                                                                                       аттестации муниципальных служащих

                                                                                         в администрации городского поселения

                                                 «Оловяннинское»

Отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим

         __________________________________________________________________________

                   (Ф.И.О. муниципального служащего, замещаемая должность на момент

______________________________________________________________________________             проведения аттестации и дата назначения на должность)

 _________________________________работает под моим непосредственном 

      (Ф.И.О. руководителя)    

руководством  _________лет

1.Профессиональные знания и опыт муниципального служащего: _____________________

_____________________________________________________________________________________

       ( что окончил, когда, квалификация, специальность)

2. Стиль и методы работы муниципального служащего: ______________________________

______________________________________________________________________________

3. Деловые качества муниципального служащего: _________________________________

_______________________________________________________________________________

4.Повышение квалификации муниципального служащего: ____________________________

_____________________________________________________________________________________

5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие _______________________________________

______________________________________________________________________________________

6. Результативность работы муниципального служащего: _____________________________ _______________________________________________________________________________

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.

7. Возможности профессионального роста и служебного продвижения муниципального служащего ___________________________________________________________________

8. Замечания и пожелания муниципальному служащему: ______________________________ _______________________________________________________________________________

9. Оценка деятельности муниципального служащего:  ________________________________

 

______________________________________________________________________________

 (Наименование должности непосредственного руководителя муниципального служащего)

_______________     ___________________               "___"__________2013года

(подпись)                 (расшифровка подписи)

С отзывом ознакомлен(а)______________                "__"_______________200_ года

                    (подпись муниципального служащего)      (дата ознакомления)

 

Глава городского поселения

«Оловяннинское»                                                                           А.А. Кочерга

 

 

                                                                                          Приложение 2

                                                                                       к Положению "О порядке проведения

                                                                                        аттестации муниципальных служащих

в администрации городского поселения

                                                      «Оловянниинское»

Аттестационный лист муниципального служащего
в администрации городского поселения «Оловяннинское»

1.Фамилия, имя, отчество_________________________________________________________

2. Число, месяц и год рождения ___________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания _________________________________________________________________

                             (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

______________________________________________________________________________

    и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата  назначения на эту должность _______________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы __________________________________________________             

6. Общий трудовой стаж _________________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них_____________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

9.Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

Предыдущей  аттестации _________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

               (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии_____________________________________________

                 (в соответствии с пунктом 16 Положения)

11. Количественный состав аттестационной комиссии________________________________

На заседании присутствовало ______членов аттестационной комиссии.

Количество голосов "за"________, "против"_______.

12.Примечания _________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии _______________   _________________________

                                                                                 (подпись)       (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии _________         ___________________

                                                                                          (подпись)       (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии ________________   ________________________

                                                                          (подпись)           (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии ________________      _________________________

                                                                     (подпись)               (расшифровка подписи)

                                                         ________________      _________________________

                                                                     (подпись)                 (расшифровка подписи)

                                                         ________________      _________________________

                                                                     (подпись)                  (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации__________________

С аттестационным листом ознакомлен(а)_______________________________

                                (подпись муниципального служащего, дата)

(М.П.)

Глава городского поселения «Оловяннинское»                                         А.А. Кочерга

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ОЛОВЯННИНСКОЕ»

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

       

07 марта 2014 года                                                                  № 37 а

п. Оловянная

 

О формировании  аттестационной комиссии для проведения аттестации  муниципальных служащих администрации городского поселения «Оловяннинское»

 

       В  соответствии с Федеральным законом от 02  марта 2007 года № 25-ФЗ

« О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края от 29.12.2008 года № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае» постановляю:

 

       1.         Сформировать и утвердить состав аттестационной комиссии администрации городского поселения «Оловяннинское»  для объективной оценки уровня профессиональной подготовки и квалификации муниципальных служащих.

 

Председатель: Кочерга Александр Александрович – глава администрации г/п

                          «Оловяннинское»

Зам.  председателя:  Ломов Василий Александрович – зам. главы г/п

                                   «Оловяннинское»

Секретарь: Грицына Валентина Федоровна – ведущий специалист по

                                    общественным вопросам

Члены комиссии: Грищенко Виктор Васильевич – главный специалист –   

                               юрист г/п «Оловяннинское»

                               Першикова Валентина Владимировна – ведущий специалист

                               по кадрам.

                               Вершинина Юлия Викторовна – гл. специалист - экономист

 

 

 

Глава городского поселения

«Оловяннинское»                                                                            А.А. Кочерга

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ОЛОВЯННИНСКОЕ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

07 марта 2014 года                                                                     № 37 в

п. Оловянная

 

О порядке работы аттестационной   комиссии  в администрации городского поселения «Оловяннинское»  по проведению аттестации и сдачи квалификационных экзаменов муниципальными служащими администрации городского поселения «Оловяннинское»

 

                На основании Федерального закона от 02  марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края от 29.12.2008 года № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае». Указа Президента Российской Федерации от 19 марта 2013 г. № 208 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110, и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112».              Положение о порядке сдачи  квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации  и оценки их знаний, навыков и умений, утвержденного Указом Президента Российской Федерации  от 01.02.2005 №111 ( в редакции Указа Президента Российской Федерации от16.11.2011 № 1504. Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих  администрации городского поселения «Оловяннинское»

 

Постановляю:

 

       1.         Утвердить  порядок  работы аттестационной   комиссии   администрации городского поселения «Оловяннинское»  по проведению аттестации и сдачи квалификационных экзаменов муниципальными служащими администрации городского поселения «Оловяннинское»  в 2014 года (Прилагается).

 

       2.         Утвердить  порядок  сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими   администрации городского поселения «Оловяннинское» в 2014 года (Прилагается).

 

 

 

Глава администрации городского

поселения «Оловяннинское»          _____________ А.А. Кочерга

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ОЛОВЯННИНСКОЕ»

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

07 марта 2014 года                                                                            № 37 б

п. Оловянная

 

Об  утверждении графика  проведения аттестации  муниципальных служащих администрации городского поселения «Оловяннинское»

 

        В  соответствии  с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона  от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» 

 постановляю:

 

1.     Утвердить график проведения аттестации муниципальных служащих администрации городского поселения «Оловяннинское» в 2014 году (Прилагается).

2.     Утвердить список муниципальных служащих подлежащих прохождению аттестации в 2014 году

 

       3.         Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

 

 

Глава городского поселения

«Оловяннинское»                                                                            А.А. Кочерга

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 Порядок работы аттестационной комиссии администрации городского поселения «Оловяннинское»  по проведению аттестации и сдачи квалификационных экзаменов муниципальными служащими администрации городского поселения «Оловяннинское»

 

                     Утвержден  распоряжением главы городского поселения «Оловяннинское» от 01.04.2014 № ___

             Настоящий Порядок разработан на основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.11.2011 № 1504) и определяет:

                  I. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной  службы в администрации городского поселения «Оловяннинское».

                  II. Порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Оловяннинское», с которыми заключены трудовые договора.

 

Порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Оловяннинское»

 

                1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности  муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в администрации городского поселения «Оловяннинское» (далее - Служба), проводится на основании Распоряжения главы администрации городского поселения «Оловяннинское».

                2. Подготовка к проведению аттестации осуществляется главным  специалистом – юристом, ведущим специалистом по  кадрам  совместно с главой администрации городского поселения «Оловяннинское»  и включает следующие мероприятия по ее организационному и информационному обеспечению:

      формирование аттестационных комиссий;

      издание Распоряжения главы администрации городского поселения «Оловяннинское»  о сроках проведения аттестации и утверждении ее графика;

      составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

      информирование муниципальных служащих о месте и дате проведения аттестации;

      подготовку мотивированных отзывов об исполнении муниципальными служащими своих должностных обязанностей за аттестационный период и других документов для аттестационной комиссии.

             3. Глава администрации городского поселения «Оловяннинское» и ведущий специалист по кадрам не  менее, чем за месяц до начала аттестации доводят до сведения каждого из муниципальных служащих, подлежащих аттестации, утвержденный график проведения аттестации под расписку.

             4. Главой администрации городского поселения «Оловяннинское»  не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляются в отдел кадров отзывы об исполнении подлежащими аттестации муниципальными служащими своих должностных обязанностей за аттестационный период.

             5. Отзывы на муниципальных служащих подписываются непосредственными главой администрации городского поселения «Оловяннинское»..

             6. Ведущий специалист по кадрам за неделю до начала аттестации знакомит каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с отзывом под расписку и представляет председателю аттестационной комиссии:

      утвержденный график проведения аттестации;

      аттестационные листы;

      копии должностных регламентов.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

            7. Глава администрации городского поселения «Оловяннинское» обеспечивает явку аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

            8. Ведущий специалист по  кадрам представляет материалы аттестации (протоколы заседаний аттестационной комиссии и аттестационные листы муниципальных служащих, прошедших аттестацию) главе администрации городского поселения «Оловяннинское» не позднее чем через семь дней после ее проведения.

            9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается Распоряжение главы администрации городского поселения «Оловяннинское» .

Решение главы администрации городского поселения «Оловяннинское», аттестационный лист муниципального служащего, заверенный печатью администрации, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Примерные вопросы квалификационного экзамена

 

1. Вопрос. Кто вправе поступать на государственную гражданскую службу?

Варианты ответов:

а) Граждане, достигшие возраста 18 лет и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

б) Граждане РФ, владеющие государственным языком РФ, достигшие возраста 18 лет и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) Граждане РФ, владеющие государственным языком РФ и достигшие возраста 18 лет.

 

2. Вопрос. На какие цели направлен Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»?

Варианты ответов:

а) На защиту прав коммерческих организаций и учреждений;

б) На защиту интересов коммерческих банков;

в) На защиту прав и законных интересов граждан, общества и государства.

 

3. Вопрос. Какой должна быть сумма операций с денежными средствами или иным имуществом, чтобы она подлежала обязательному контроля согласно п.1. ст.6 Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»?

Варианты ответов:

а) Операция с денежными средствами или иным имуществом подлежит обязательному контролю, если сумма, на которую она совершается, равна или превышает 600 000 рублей либо равна сумме в иностранной валюте, эквивалентной 600 000 рублей, или превышает ее;

б) Операция с денежными средствами или иным имуществом подлежит обязательному контролю, если сумма, на которую она совершается, равна или превышает 500 000 рублей либо равна сумме в иностранной валюте, эквивалентной 500 000 рублей, или превышает ее;

в) Операция с денежными средствами или иным имуществом подлежит обязательному контролю, если сумма, на которую она совершается, равна или превышает 300 000 рублей либо равна сумме в иностранной валюте, эквивалентной 300 000 рублей, или превышает ее.

 

4. Вопрос. «Доходы, полученные преступным путем» в соответствии со ст.3 Федерального закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» - это?

Варианты ответов:

а) Денежные средства, полученные от сверхприбыли предприятия;

б) Денежные средства или иное имущество, полученное в результате совершения преступления;

в) Денежные средства, полученные в результате продажи имущества.

 

5. Вопрос. Кто обеспечивает разработку и принятие федеральных законов по вопросам противодействия коррупции?

Варианты ответов:

а) Федеральное Собрание Российской Федерации;

б) Правительство Российской Федерации.

 

6. Вопрос. К мерам, направленным на противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, относятся:

Варианты ответов:

а) обязательные процедуры внутреннего контроля; запрет на информирование клиентов и иных лиц о принимаемых мерах противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;

б) обязательные процедуры внутреннего контроля; обязательный контроль; запрет на информирование клиентов и иных лиц о принимаемых мерах противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; иные меры, принимаемые в соответствии с федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  УТВЕРЖДАЮ

Глава администрации городского

                                                                                   поселения «Оловяннинское  

                                                                                     ____________ А.А. Кочерга

 

 

ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

муниципальных служащих администрации городского поселения «Оловяннинское»

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата, время проведения

Дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов

роспись

1.

Ломов В.А.

апрель

март

 

2.

Грищенко В.В.

апрель

март

 

3.

Сурова С.В.

апрель

март

 

4.

Першикова В.В.

апрель

март

 

5.

Шеплякова В.А.

апрель

март

 

6.

Забелина Н.А..

апрель

март

 

7.

Вершинина Ю.В.

май

апрель

 

8.

Ситникова Н.Д.

май

апрель

 

9.

Крымова О.Т.

май

апрель

 

10.

Ляпин Д.А.

май

апрель

 

11.

Чмулева Н.Г.

июнь

май

 

12.

Гурова Г.С.

июнь

май

 

 

                                     

                           

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Глава администрации городского

                                                                                   поселения «Оловяннинское  

                                                                                     ____________ А.А. Кочерга

 

 

СПИСОК МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Администрации городского поселения «Оловяннинское»

подлежащих аттестации

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Муниц. должность

Группа муниц. долж-ей

основание

Присвоенный квал. чин

1.

Ломов В.А.

Зам. главы

главная

Представление

 

2.

Грищенко В.В.

юрист

старшая

--      --

 

3.

Вершинина Ю.В.

экономист

старшая

--      --

 

4.

Забелина Н.А.

спец. по соц. полит.

старшая

--      --

 

5.

Шеплякова В.А.

по зем. отношен.

старшая

--      --

 

6.

Крымова О.Т.

бухгалтер

старшая

--      --

 

7.

Першикова В.В.

спец. по кадрам

старшая

--     --

 

8.

Ситникова Н.Д.

по земле

старшая

--     --

 

9.

Сурова С.В.

по имущ.

старшая

--     --

 

10.

Ляпин Д.А.

программ.

старшая

--     --

 

11.

Чмулева Н.Г.

по ЖКХ и мун. закуп.

старшая

--     --

 

12.

Гурова Г.С.

гл. бух.

старшая

--     --

 

 

                                              

 

   Председатель квалификационной комиссии                          А.А. Кочерга

  «__»_________20__ г.

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

Показателей для оценки профессиональных и личностных качеств муниципального служащего при проведении аттестации

Показатели оценки качества аттестуемого работника

Степень соответствия квалификации работника предъявляемым к нему требованиям - ниже требований,         на уровне, выше уровня.

1.      Образование                        

2.      Стаж работы в том числе:                      

         - по специальности                        

         - на муниципальной службе                   

3.      Объем специальных знаний                   

4.      Способность анализировать и делать правильные выводы                         

5.      Самостоятельность анализировать проблемы и делать  правильные выводы                        

6.      Оперативность и инициатива в работе                     

7.      Своевременность выполнения должностных обязанностей                         

8.      Интенсивность труда, т.е. способность в короткие сроки выполнить большие объемы работы                    

9.      Умение владеть компьютерной или другой техникой                         

10.    Способность к быстрой оценке и принятию решений, реализации их        

11.    Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при реализации задач                          

12.    Готовность к выполнению задач, не входящих в его компетенции

13.    Информационность: знания необходимых законодательных и иных нормативных правовых актов, отечественного опыта, умение оценивать и прогнозировать ситуацию                           

14.    Ответственность за результаты работы                   

15.    Способность выражать свои мысли:                        

         - письменно                          

         - устно                         

16.    Руководящие способности: руководство и помощь подчиненным подготовка заместителей, делегирование ответственности                           

17.    Стиль общения в работе:                       

         -с руководством                   

         - с коллегами                        

         - с подчиненными                          

18.    Способность к самооценке